| 问题 | 劳动合同原则不包括哪些方面 |
| 释义 | 劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。 一、劳动合同的变更注意事项有哪些 劳动合同变更需要注意的几点问题：一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。二、必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。三、必须遵循法定程序。四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有：第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续；第二，变更劳动合同应当采用书面形式；第三，对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可；第四，劳动合同变更应当及时进行。 二、集体合同中劳动合同管理是什么意思 集体合同中劳动合同管理主要包括：劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；劳动合同签订时间；确定劳动合同期限的条件；试用期的条件和期限。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 三、监察对象包括劳动者吗 劳动保障监察的对象不包括劳动者，为企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等单位。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守合法、协商一致、平等、等价有偿的原则。 |
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