| 问题 | 离职后老板拒绝支付工资，我该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者提前辞职时，可以以书面形式通知用人单位，经过三十天后办理离职手续，不需要单位批准。如果单位不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权举报违反劳动保障法律的行为，也可以投诉侵犯劳动权益的用人单位。劳动行政部门可以责令单位支付工资、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。辞职后公司不给工资的，劳动者可以与公司协商，约定合理的工资支付期限；如果协商不成，公司拒不支付的，劳动者可以到当地的劳动局去投诉；或者依法提请仲裁，请求仲裁委员会来作出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动者在提前辞职后，应以书面形式提前三十日通知用人单位，解除劳动合同。如果用人单位拒绝支付工资，则属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动者还可以与公司协商合理的工资支付期限，如果协商不成，可以投诉到劳动局或者请求仲裁委员会作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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