| 问题 | 离职酒店是否按照劳动合同发放工资？ |
| 释义 | 没有签劳动合同离职酒店不发工资是违法的，需要提供证据并采取相应措施。没有签订劳动合同可以随时辞职，但需提前30天通知单位，并可要求双倍工资。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：协商一致、提前通知、试用期内提前通知、用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈变更合同、免责排除权利、违法强制劳动等。用人单位不签劳动合同以规避法律责任是违法行为。 法律分析 一、没有签劳动合同离职酒店不发工资吗 没有签劳动合同离职酒店不发工资是违反法律规定的。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、没有签订劳动合同可以随时辞职吗 1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。日常生活当中，用人单位和劳动者签订劳动合同，在法律当中的意义就是建立了劳动关系，建立劳动关系，用单位就必须为劳动者购买五险一金，而且发生工伤等问题都需要进行赔偿，所以很多用人单位为了规避这些法律责任，不签订劳动合同，在这种状况下，不发工资肯定是违法的。 结语 根据以上情况，未签劳动合同离职酒店不发工资是违法行为。劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资发放证明等；其次，与雇主协商解决，如协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。对于未签劳动合同的情况下辞职，劳动者应提前30天通知用人单位，并可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在法律规定的条件和程序下，可以与用人单位解除劳动合同。以上是根据法律规定的建议，希望能对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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