| 释义 |
对于试用期未被聘用的劳动者，单位需要支付经济补偿金，但如果是过错性辞退的，则无需支付补偿金。劳动者每工作一年，单位需支付一个月的工资作为补偿。
法律分析
1、过了试用期单位未聘用劳动者，如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的，需要支付经济补偿给劳动者。
2、劳动者在单位每工作一年，单位要支付一个月的工资。
3、但如果是过错性辞退的，则不需要支付经济补偿金。
拓展延伸
试用期结束后单位未聘用，是否仍需支付经济补偿金？
根据劳动法规定，试用期结束后，单位未聘用员工的情况下，是否需要支付经济补偿金取决于具体的法律规定和双方签订的劳动合同。在某些国家或地区的劳动法中，如果单位未聘用员工，可能需要支付一定的经济补偿金作为补偿。然而，在其他地方，未聘用员工可能不享有经济补偿金的权利。因此，建议双方在签订劳动合同时明确约定试用期结束后的权益和责任，以避免产生争议。在任何情况下，如果存在纠纷，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和解决方案。
结语
根据劳动法规定，试用期结束后，单位未聘用员工的情况下，是否需要支付经济补偿金取决于具体的法律规定和双方签订的劳动合同。建议双方在签订合同时明确约定试用期后的权益和责任，以避免争议。如存在纠纷，请咨询专业律师获取法律建议和解决方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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