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问题 未签订合同的试用期是否有工资支付?
释义
    试用期未签订合同,但建立了事实劳动关系,企业应支付工资,不论试用期与企业性质。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由,或违章指令冒险危及劳动者安全,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
    法律分析
    试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    拓展延伸
    试用期工资支付的相关法律规定及雇主义务
    试用期工资支付是雇佣关系中的重要问题,涉及到雇主与员工的权益。根据相关法律规定,未签订合同的试用期也应当支付工资。根据《劳动合同法》第24条的规定,试用期工资应当不低于当地最低工资标准,并且应当与正式员工的同岗位工资水平相当。雇主在试用期间应当按时支付工资,并与员工签订书面工资支付凭证。同时,雇主还应当履行其他相关义务,如提供必要的培训和指导,确保试用期员工的权益得到保障。雇主不得以试用期为借口拖欠工资或违反劳动合同法的规定。因此,雇主在试用期工资支付方面有着明确的法律义务,应当合法合规地履行相关责任。
    结语
    根据劳动合同法的规定,试用期工资支付是雇佣关系中的重要问题,不论是否签订合同,企业都应当支付劳动者的工资。在试用期内,雇主应当按时支付工资,并确保工资水平不低于当地最低工资标准,并与正式员工的同岗位工资相当。同时,雇主还应当履行其他相关义务,如提供培训和指导,保障试用期员工的权益。试用期不得成为雇主拖欠工资或违反法律的借口。因此,雇主有明确的法律义务,应当合法合规地支付试用期工资。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    
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更新时间:2025/3/29 21:07:46