| 释义 |
试用期未签订合同，但建立了事实劳动关系，企业应支付工资，不论试用期与企业性质。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
法律分析
试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
试用期工资支付的相关法律规定及雇主义务
试用期工资支付是雇佣关系中的重要问题，涉及到雇主与员工的权益。根据相关法律规定，未签订合同的试用期也应当支付工资。根据《劳动合同法》第24条的规定，试用期工资应当不低于当地最低工资标准，并且应当与正式员工的同岗位工资水平相当。雇主在试用期间应当按时支付工资，并与员工签订书面工资支付凭证。同时，雇主还应当履行其他相关义务，如提供必要的培训和指导，确保试用期员工的权益得到保障。雇主不得以试用期为借口拖欠工资或违反劳动合同法的规定。因此，雇主在试用期工资支付方面有着明确的法律义务，应当合法合规地履行相关责任。
结语
根据劳动合同法的规定，试用期工资支付是雇佣关系中的重要问题，不论是否签订合同，企业都应当支付劳动者的工资。在试用期内，雇主应当按时支付工资，并确保工资水平不低于当地最低工资标准，并与正式员工的同岗位工资相当。同时，雇主还应当履行其他相关义务，如提供培训和指导，保障试用期员工的权益。试用期不得成为雇主拖欠工资或违反法律的借口。因此，雇主有明确的法律义务，应当合法合规地支付试用期工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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