| 问题 | 事业单位工勤岗转管理岗,级别怎么算? |
| 释义 | 事业单位工勤岗转管理岗，级别的计算方法如下： 1、高级技师或者在技师岗位工作满5年以上，高级工工作满10年以上，可以转七级管理岗位； 2、技师或者高级工工作满5年以上，可以转八级管理岗位； 3、高级工或者中级工岗位工作满5年以上，可以转管理九级岗位； 4、中级工或者初级工工作满5年以上，可以转管理十级岗位。 工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的条件具体如下： 1、管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被聘用； 2、学历要求，一般要求具有大专及以上学历，但是各个地方可能会有一些差别； 3、近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀； 4、年龄要求，工勤岗转聘到管理岗的，男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下。 事业单位工勤岗转管理岗流程具体如下： 1、有相应岗位空缺情况下，事业单位择优等额推荐人员报名； 2、市级主管部门或区县（自治县）政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查； 3、市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训； 4、培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。 综上所述，需要积累工作经验，通过不断的实践，积累自己的管理经验，并不断提高自己的管理能力，以期望转到管理事业岗位。 【法律依据】： 《事业单位岗位设置管理试行办法》第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 第十五条 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 第十六条 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。 第十七条 特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。 |
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