| 问题 | 公司违规换岗员工可否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位在劳动合同订立后不能随意调动劳动者岗位。双方在谈判状态中确定工作岗位，一经确定即具有约束力。调岗需遵循协商一致原则，且必须具备充分的合理性。如公司违反规定，劳动者可申请劳动仲裁。 法律分析 公司调岗，可以申请劳动仲裁。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。 拓展延伸 员工权益保护：公司违规换岗引发的劳动争议如何解决？ 员工权益保护是劳动法的核心原则之一。当公司违规换岗员工时，可能引发劳动争议。解决这类争议的途径之一是申请劳动仲裁。员工可以向劳动仲裁机构提起申请，通过仲裁解决争议。仲裁机构会根据劳动法和相关规定，审理双方的证据和理由，并作出公正的裁决。此外，员工还可以选择通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。无论选择何种方式，都应当依法维护员工的权益，确保公平公正的解决劳动争议，以维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。 结语 根据劳动合同法的规定，公司调岗需要以协商一致为原则，并具备充分的合理性。员工权益保护是劳动法的核心原则之一，当公司违规换岗员工时，员工可以通过申请劳动仲裁等方式解决劳动争议。劳动仲裁机构将依法公正审理双方的证据和理由，并做出裁决。无论选择何种方式解决争议，都应维护员工的权益，确保公平公正，维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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