| 问题 | 劳动局投诉工资的时限是多久？ |
| 释义 | 劳动局应当当场受理符合立案条件的投诉，并进行调解，调解不成的劳动者可以要求仲裁。投诉需要满足三项条件，且劳动保障行政部门在5个工作日内受理。仲裁庭应在45日内结束仲裁裁决，延期不超过15日。逾期未裁决的可向法院提起诉讼。仲裁庭可以先行裁决部分事实清楚的劳动争议案件。 法律分析 到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁审理时限及先行裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 拓展延伸 劳动纠纷中工资投诉的处理时限是多久？ 根据相关法律法规，劳动纠纷中工资投诉的处理时限会因具体情况而有所不同。通常情况下，劳动局会尽快受理工资投诉，并在收到投诉后的一定时间内进行初步调查。一般来说，初步调查的时限为15个工作日左右。如果需要进一步调查或听证，劳动局可能会延长处理时限。最终的处理结果将在合理的时间内通知投诉方。然而，由于不同地区和具体情况的差异，实际的处理时限可能会有所变化。因此，建议您在投诉前咨询当地劳动局或专业律师，以了解具体的处理时限和程序。 结语 根据相关法律法规，劳动纠纷中工资投诉的处理时限会因具体情况而有所不同。一般情况下，劳动局会尽快受理工资投诉，并在一定时间内进行初步调查，通常为15个工作日左右。若需要进一步调查或听证，劳动局可能会延长处理时限。最终结果将在合理时间内通知投诉方。请咨询当地劳动局或专业律师以了解具体处理时限和程序。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为: （一）限定为男性或者规定男性优先； （二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况； （三）将妊娠测试作为入职体检项目； （四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件； （五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十八条 联合举办职业学校、职业培训机构的，举办者应当签订联合办学协议，约定各方权利义务。 地方各级人民政府及行业主管部门支持社会力量依法参与联合办学，举办多种形式的职业学校、职业培训机构。 行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业、事业单位等委托学校、职业培训机构实施职业教育的，应当签订委托合同。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第九条 国家鼓励发展多种层次和形式的职业教育，推进多元办学，支持社会力量广泛、平等参与职业教育。 国家发挥企业的重要办学主体作用，推动企业深度参与职业教育，鼓励企业举办高质量职业教育。 有关行业主管部门、工会和中华职业教育社等群团组织、行业组织、企业、事业单位等应当依法履行实施职业教育的义务，参与、支持或者开展职业教育。 |
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