| 释义 |
法律分析：在绩效考核管理中，如果员工因工作而导致工伤，公司需要对其进行赔偿。但是如何确保赔偿问题的公正处理是公司需要面对的一个挑战。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，公司需要支付员工在工作期间因工作引起的损伤医疗费、住院伙食费、交通费等费用，并支付其继续享受社会保险待遇。如果公司不能及时妥善处理员工工伤赔偿问题，可能会面临劳动争议甚至法律责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十四条：“用人单位应当采取措施保障劳动者的人身权利和财产权利，对劳动者因工作原因受到的损害应当依法承担赔偿责任。”
2.《社会保险法》第四十二条：“用人单位应当建立健全职工工伤预防制度，对职工的工伤事故按照规定给予保险待遇。”
3.《工伤保险条例》第二十五条：“用人单位未办理工伤保险或者未依法足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤，依法应当承担全部赔偿责任。”
综上，公司需要严格遵守相关法律法规，建立健全的工伤预防制度，并及时妥善处理员工的工伤赔偿问题，以确保员工的权益得到保障，同时也可以有效避免劳动争议和法律风险。
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