| 问题 | 打架伤势重的一方也会被处罚是否合理？ |
| 释义 | 打架中伤势重的一方也有可能会承担刑事责任，在打架过程中只要双方都动手了，就说明都是有过错的，公安机关都可以处罚。 一、公司员工打架公司要不要处理？ 先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。根据相关法律法规规定,公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费,即打架斗殴行为属于违法行为,公司不可能去承担员工违法行为的后果的。根据相关法律法规规定,员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的,由双方各自负责医药费用,公司不可以先垫付,即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理,公司不调解。公司的人事部会仔细的调查员工打架的具体原因，然后大多数的公司对打架的员工通常都是会进行罚款的，因为两个人都有动手，所以先无论对错都要承担相应的后果。并且关键也要看打架的严重程度的，如果已经将对方打成了重伤，那打架后处理这件事情就得走刑事流程了。 二、公司聚餐醉酒打架导致一方轻伤公司要负责吗 公司年会聚餐喝醉酒了打架应首先报警处理，公司应参入处理赔偿问题，因为这是公司组织的集体活动，公司也应负连带责任。 公司年底聚餐，喝醉打架，这是一种治安案件。如果当时一方没有报警，可以通过公司调解，双方私下解决。如果报警，由公安机关视情节轻重进行治安处罚，公司聚餐造成了一方的轻伤害。公司当然是主体责任方，当事人当然应该负责任。包括被打方的工资，医药费，治疗费，都由公司应当承担。 打架，双方的行为都违法。如果造成了一方轻伤，另一方的行为就涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事责任。 应积极赔偿受害人，力争取得对方的书面谅解，提交给司法机关。并积极配合司法机关对案件的侦查审查和审判最好的结果是，检察院审核案件，认定认罪态度好，取得受害人谅解，未造成严重后果，作出不起诉决定。 其次，检察院最终提起诉讼，法院作出罪名成立，但是鉴于认罪态度好，取得受害人谅解，未造成严重后果，免于处罚。最后，法院依法判决罪名成立，并按照量刑原则，判处相应的人身刑罚。 三、打架先动手责任怎么分 要弄清楚这两个问题首要任务是确定事情发生的过程，细节不同，导致的结果也不尽相同。民警处理打架斗殴案件，不会是谁先动手就处罚谁。 不管是哪一方先动的手，只要殴打他人造成了伤害，就可以依据治安管理处罚法或者刑法的相关规定，进行处罚。所以说，关于打架斗殴的责任划分，主要是根据伤情。 如果是轻微伤，就不会追究刑事责任，会对双方进行调解，如果双方达成一致意见最好。 如果双方协商不成，可以根据《治安管理处罚法》的规定，处5日以上10日以下行政拘留。 如果是轻伤或者重伤，就涉嫌故意伤害罪了，要被追究刑事责任，也就是坐牢。 【本文关联的相关法律依据】 《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 |
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