没签合同每月工资5000双倍工资怎么算的-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

问题

没签合同每月工资5000双倍工资怎么算的

释义

法律主观：

用人单位与劳动者不签劳动合同的双倍工资是按照实发工资进行计算的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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