| 释义 |
法律分析：工伤住院期间被辞退是不合法的。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位不得因工伤事故发生而解除劳动合同或者单方面减少劳动报酬，如果用人单位要辞退因工伤住院的员工，必须进行相应的程序，并支付应有的赔偿金。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十一条：“用人单位不得违反法律、行政法规和本法规定，解除与劳动者订立的劳动合同。因劳动者原因不能提供劳动的，用人单位可以解除劳动合同。”
2.《工伤保险条例》第十八条：“用人单位违反本条例规定，解除工伤职工劳动合同或者单方面减少工伤职工的劳动报酬，应当依法承担责任，并按照下列规定给付经济补偿：（一）解除劳动合同的，赔偿金不少于该工伤职工当地月平均工资的二十四个月；（二）减少劳动报酬的，给予经济补偿。用人单位应当依照赔偿金的数额一次性给付。”
以上是本文法律分析和法律依据。
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