| 问题 | 用人单位开除员工条件 |
| 释义 | 针对员工严重违规行为而解除劳动合同的，必须同时满足以下3个要件： 兼具合法性和合理性的规章制度；有充分的证据证实员工的违规事实；有充分的证据能说明员工违规行为的严重性（包括给企业带来的损失或造成的不利影响）。 严重失职解雇的风险？ 第一，判断员工失职行为是第一个要点；司法裁判机关一般基于企业提供的员工工作岗位、内容以及失职事实，结合企业规章制度的基础上，而最终判定失职行为。 第二，企业需要证明员工严重失职行为与重大损失具有因果关系；司法实践中主要依靠用人单位提供的证据进行认定重大损害的事实。与严重违规不同的是，以严重失职行为由解雇，需要以其行为导致重大损害（如重大经济损失）为条件，方可达到解雇的标准。 第三，严重失职有可能在主观上是过失导致，但严重违规一般主观上以故意为主。 风险提示：所谓的“重大损害”由用人单位的内部规章制度来规定。因为企业类型各不相同，因此不便对“重大损害”做统一的解释。若由此发生劳动争议，则可以通过劳动争议仲裁委员会对企业的规章制度规定的重大损害进行认定。因此可见，用人单位应当制定一系列完善的内部规章制度，用来保障自身的合法权益。 总结：用人单位解除员工一定要按照上述内容所说的执行，不能出现公司故意辞退等问题，如果遇到此类问题，可以先和公司协商，协商不满意的话可以申请法律保护，维护自身合法权益不受侵害。 法律依据：《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权，可依单方的意思表示而产生相应的法律效力，不需要对方同意或者接受。 |
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