| 释义 |
法律主观：
不算， 童工 是指未满十六周岁的劳动者。 《中华人民共和国 劳动法 》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《 禁止使用童工规定 》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等 法规 和文件明确规定禁止使用童工。 根据《中华人民共和国劳动法》规定， 未成年工 是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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