| 问题 | 固定期限合同辞职之后还有效吗 |
| 释义 | 签订固定期限劳动合同后，是可以辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 一、劳动法对试用期劳动者辞退的规定 劳动法对试用期辞职的规定：劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、16号离职上班吗？ 劳动者的辞职期限到了，可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离岗。如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。 三、试用期解除合同要不要提前通知 劳动者通过辞职解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；用人单位过失性辞退，不需要提前通知劳动者；用人单位和劳动者协商一致后可以解除劳动合同，不需要提前通知；其他。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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