| 释义 |
法律分析：工伤员工在劳动仲裁中维护自身权益的关键是要了解自己的权利和维权渠道。劳动者因工作原因在工作场所或工作时间内受到伤害，均属于工伤。在劳动仲裁中，劳动者可以对雇主的不当行为提出投诉或者索赔。同时，工伤员工还可以申请工伤认定和工伤赔偿。应当注意的是，申请工伤赔偿的时限为两年。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十条：用人单位应当为劳动者购买工伤保险。
2.《工伤保险条例》第八条：工伤保险金包括治疗费、伤残津贴、死亡补助金等各项保险金。
3.《劳动争议调解仲裁法》第三十三条：用人单位应当采取措施预防和减少劳动者的职业病和工伤事故的发生，对于发生的职业病和工伤事故应当依法承担赔偿责任。
总之，工伤员工应当了解自己相应的权利和维权渠道，及时采取行动维护自身权益。
|