| 释义 |
法律分析：工伤工资损失是指工人在因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，因休假或者降薪等原因导致工资收入减少的情况。按照我国相关法律规定，工人在工伤期间应当由用人单位支付其基本工资以及与工伤的程度相适应的工伤津贴。如果用人单位未按照规定支付工伤工资，则工人可以向劳动仲裁机构申请维权。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当为工伤事故的职工支付基本工资、工伤津贴和医疗费用等。
2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十二条：用人单位未依照法律规定支付工伤保险金的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条：职工因工作受到事故伤害或者患职业病，依法享有工伤保险待遇。用人单位未按照规定支付工伤保险待遇的，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上法律规定表明，工人在工伤期间应当获得用人单位支付的基本工资和工伤保险待遇。如果用人单位未按照规定支付工伤工资，则工人可以向劳动仲裁机构申请维权。
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