| 释义 |
法律分析：合同中约定竞业限制需要提前告知员工，否则可能视为无效条款。此外，竞业限制的约定应当合理合法，不能损害员工的合法权益。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者可以协商约定竞业限制。竞业限制应当采取书面形式，明确限制的时间、地域和范围等内容，并由劳动者签字或者盖章确认。”
2.《民法典》第九百二十八条规定：“当事人对合同的条款理解有争议的，应当按照合同的解释原则，以及根据交易习惯、诚信原则和当事人意思一致原则确定合同的含义。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十二条规定：“竞业限制协议是劳动合同的内容之一，应当尊重劳动者的合法权益。当事人约定的竞业限制协议应当合法合理，且不得损害劳动者的合法权益。”
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