| 问题 | 孕妇合同期满是否需要续签？ |
| 释义 | 孕妇合同到期可不续签，劳动合同应顺延至孕期、产期或哺乳期届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限合同，否则在规定的孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应顺延至期满。 法律分析 孕妇合同到期可以不续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，劳动者不愿意续订的，劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 孕妇合同期满后的雇佣协议处理方式 孕妇合同期满后的雇佣协议处理方式取决于具体情况。根据劳动法规定，雇主应当尊重孕妇的权益，不得因孕期而解雇或拒绝续签合同。然而，如果合同期满后雇主不愿意续签，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益。首先，孕妇可以与雇主协商，争取续签合同或达成其他解决方案。如果协商无果，孕妇可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动仲裁申请，要求雇主续签合同并赔偿相应损失。在处理过程中，孕妇可以咨询律师，以确保自己的权益得到保护。总之，合同期满后，孕妇有权争取续签合同，如遇拒绝，可以通过法律手段维护自己的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，孕妇合同期满后的雇佣协议处理方式取决于具体情况。雇主应尊重孕妇的权益，不得因孕期而解雇或拒绝续签合同。如果合同期满后雇主不愿意续签，孕妇可以与雇主协商，并通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构可以提供帮助，律师的咨询也是重要的支持。总之，合同期满后，孕妇有权争取续签合同，如遇拒绝，可以通过法律手段维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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