| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位的雇员在工作时间内发生的意外伤害或患病应被视为工伤。但如果在工作时间之外，雇员因与工作有关的原因受到损害，能否被认定为工伤，则需要根据具体情况来判断。比如，如果员工是因为完成工作任务而在工作时间之外出行，这种情况就能够被归为工伤。如果员工在加班，也能被视为工伤。但如果员工在下班后，继续在公司内自行活动，发生了伤害，就不能算是工伤了。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十条规定：用人单位的雇员因工作原因，在工作时间发生意外伤害或患病，应当认定为工伤。
2.《工伤保险条例》第三条：用人单位的雇员在工作时间以及因工作岗位需要而在工作地点和工作时间可以通行的路上发生的伤害或患病，应当认定为工伤。
3.《最高人民法院、最高人民检察院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十二条：用人单位的工作安排或者劳动保护措施不符合国家规定或者职业规定，致使职工在非工作时间或者工作时间内在工作连带场所受到伤害的，应当认定用人单位侵犯职工的合法权益。
根据以上法律规定和解释，我们可以得出结论：如果员工在工作时间外因与工作有关的原因受到损害，应当认定为工伤，并由企业承担相应的赔偿责任。
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