| 问题 | 医院试用期不签劳务合同 |
| 释义 | 试用期内的员工与公司之间的劳动合同是有规定的。根据《劳动合同法》，试用期内的员工与正式员工一样，需要与公司签订劳动合同。劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等内容。 关于试用期的规定，试用期是劳动合同的一部分，通常为劳动合同期限的一部分。试用期的长短会因劳动合同期限的不同而有所不同。例如，劳动合同期限为1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限为1年至3年的，试用期不得超过60天；劳动合同期限为3年以上的，试用期不得超过6个月。 在试用期内，员工与公司之间的关系受《劳动合同法》的保护。如果公司在试用期内不与员工签订劳动合同，员工有权要求公司补签劳动合同，并依法要求公司承担相应的法律责任。如果公司不履行相应义务，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，寻求法律救济。 请注意，这些信息可能会随着法律的修改而发生变化。为了确保您的权益，建议您咨询专业律师以获得针对您具体情况的法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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