| 问题 | 雇佣合同与劳动合同的差异与联系 |
| 释义 | 雇佣合同和劳动合同的区别在于历史、性质、目的、国家干预程度、主体及其关系、法律调整和争议处理程序等方面。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，以供给劳务为目的，主要体现当事人的合意；而劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的合同，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，主要侧重于对劳动者的特别保护。劳动合同受劳动法调整，争议需先进行仲裁；雇佣合同属于民法调整，争议可直接由法院受理。 法律分析 雇佣合同和劳动合同主要有以下区别：二者的历史不同。两者的性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。两者的目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意；而劳动合同主要侧重于对劳动者的特别保护。主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；而雇佣合同受雇提供的劳务十分广泛。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。争议的处理程序不同。劳动合同发生争议必须仲裁前置；而雇佣合同发生争议法院可直接受理。 拓展延伸 雇佣合同与劳动合同的法律要点与适用范围 雇佣合同和劳动合同是劳动法领域的两个重要概念。雇佣合同主要适用于个人与用人单位之间的雇佣关系，约定双方的权利和义务。劳动合同则更广泛，包括各类劳动关系，如个人与企事业单位、个体工商户、合作社等之间的关系。在法律要点方面，雇佣合同和劳动合同都需要明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护等方面的内容。适用范围上，雇佣合同适用于雇佣关系，而劳动合同则适用于各类劳动关系。因此，虽然两者有相似之处，但在具体适用范围和法律要点上有所区别。 结语 雇佣合同和劳动合同在历史、性质、目的、国家干预程度、主体及其关系、法律调整以及争议处理程序等方面存在明显区别。雇佣合同主要适用于个人与用人单位之间的雇佣关系，而劳动合同更广泛，适用于各类劳动关系。在法律要点上，两者都需明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护等方面的内容。了解这些区别有助于准确适用相关法律规定，保护当事人的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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