| 问题 | 离职当月是否需要交纳社保？ |
| 释义 | 员工离职后，公司需按时足额缴纳当月社保。未按时缴纳的，社保机构可责令限期缴纳并加收滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应自行申报、缴纳社保费，除法定事由外不得缓缴、减免。个体工商户、非全日制从业人员等可直接向社保机构缴纳。 法律分析 员工离职，公司需要为其缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。 法律客观： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 拓展延伸 离职后如何处理社保缴纳问题？ 离职后，处理社保缴纳问题需要以下步骤。首先，及时通知离职前的社保单位，注销个人社保账户。其次，根据当地规定，办理社保关系转移或暂停手续。如果已就业，新单位会帮助办理社保转移手续；如果暂时没有就业，可以申请暂停社保缴纳。在离职后的一个月内，要向社保局申请办理离职证明，作为社保关系转移或暂停的依据。最后，及时了解社保政策变化，确保自己的权益。建议咨询当地社保局或专业人士，以确保按照规定正确处理社保缴纳问题。 结语 员工离职后，公司需按时足额缴纳当月社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位不得因非不可抗力等法定事由而缓缴或减免社保费。若用人单位未按时足额缴纳，社保费征收机构将责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。离职后，处理社保缴纳问题需注销个人社保账户，办理社保关系转移或暂停手续，并了解社保政策变化以保障个人权益。建议咨询当地社保局或专业人士，确保正确处理社保缴纳问题。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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