| 问题 | 禁止安排职校学生到哪些场所实习？（酒吧、夜总会、歌厅等） |
| 释义 | 教育部等五部门日前联合印发《职业学校学生实习管理规定》。规定首次提出顶岗实习学生报酬底线，避免“廉价劳动力”现象发生。规定明确禁止安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。《规定分6章39条，包括总则、实习组织、实习管理、实习考核、安全职责和附则等内容。《规定对实习中的学生权益保护》提出了明确要求：一是要求“无协议不实习”。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。二是首次提出顶岗实习学生报酬底线，避免“廉价劳动力”现象发生。要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。三是提出明令禁止事项。对不适宜学生实习的情况，如安排一年级学生顶岗实习，安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等，《规定》均予以了明确禁止。《规定第十五条职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形： （一）安排、接收一年级在校学生顶岗实习； （二）安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习； （三）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定中禁忌从事的劳动； （四）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定中禁忌从事的劳动； （五）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习； （六）通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。四是指出职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。五是对顶岗实习学生占实习单位在岗人数比例作出约定。《规定》明确顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10％，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20％。另外，《规定》对目前职业学校学生实习中的重点难点问题作了出回应。针对学生实习过程中存在的管理松散问题，《规定》要求职业学校和实习单位建立实习管理教师制度，避免“放羊式”管理。针对个别地区出现的通过代理组织安排学生实习问题，《规定》明确不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。对违规组织学生实习的职业学校，由职业学校主管部门责令改正。拒不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人依照有关规定给予处分。 |
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