| 问题 | 如果劳动合同中的争议解决条款与法律法规相冲突怎么办？ |
| 释义 | 法律分析：当劳动合同中的争议解决条款与法律法规相冲突时，应以法律法规为准。劳动合同涉及的权利义务属于法律范畴，因此劳动合同中的条款必须遵守法律法规，不能违背法律规定。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四条规定：劳动合同应当符合法律、法规的规定。 2.《中华人民共和国合同法》第三十六条规定：当事人的合同不得违反法律、行政法规的强制性规定。 3.《中华人民共和国民法典》第十九条规定：合同中的条款不得违反法律、行政法规的规定。 当劳动合同中的争议解决条款与法律法规相冲突时，应当以法律法规为准，当事人可以通过法律途径解决争议。如果劳动合同中的条款不符合法律法规的规定，应当及时修改或撤销，以避免发生不必要的法律纠纷。 |
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