| 问题 | 怎么举报公司严重加班 |
| 释义 | 如何举报公司严重加班及加班费问题的主旨。文章指出，劳动者可以向劳动行政部门举报公司严重加班，并要求公司改正和赔偿损失。同时，文章也说明了公司要求加班没有加班费是违法的，劳动者可以通过协商、拒绝加班或解除劳动合同来维护自己的权益。此外，文章还解释了加班工资的计算方式，包括正常工作日加班、周末加班和法定节假日加班的不同计算公式。 法律分析 一、怎么举报公司严重加班 举报公司严重加班的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正，给予警告。如果公司强制加班给劳动者造成损害的，劳动者可以要求损害赔偿。 二、公司要求加班没有加班费违法吗 公司要求加班没有加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。 三、加班三天是三倍工资吗 加班三天不一定是三倍工资，只有法定节假日加班才会有三倍工资，加班工资的计算方式具体如下： 1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。 2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付加班费，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。 结语 合理维权，保护劳动者权益。举报公司严重加班可向劳动行政部门举报，要求公司改正并赔偿损失。公司要求加班无加班费违法，劳动者可协商、拒绝加班，甚至解除合同要求赔偿。加班工资计算需遵循规定，法定节假日加班才享受三倍工资，其他情况按比例计算。保护劳动者权益，维护合法权益是我们的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。