| 问题 | 15号发辞职工资合理吗？ |
| 释义 | 本文讲述了在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。总之，劳动者应该了解自己的权利和义务，维护自身权益。 法律分析 辞职工资下个月15号发不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 拓展延伸 劳动者如何解除劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，劳动者可以依法解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者未按照劳动合同的约定提前三十日通知用人单位，则劳动合同仍然有效，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同。但是，用人单位不得解除劳动合同。 另外，用人单位不得以试用期已过为由解除劳动合同。试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合岗位需要而规定的一段时间。试用期已过，并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。 在劳动者解除劳动合同后，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位按其经济补偿的差额支付赔偿金。 总结起来，劳动者解除劳动合同需要符合法律规定，并提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。 结语 根据上述规定,如果用人单位在辞职工资下个月15号发不合理,劳动者可以依法解除或终止劳动合同。在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因此,劳动者应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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