| 问题 | 办理劳动合同解除手续需要哪些手续？ |
| 释义 | 劳动合同解除手续办理流程及相关规定：递交离职申请，通知用人单位，办理工作交接，获取解除劳动合同证明等文件。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除合同证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。用人单位应保存已解除合同文本至少两年备查。 法律分析 和单位解除劳动合同手续办理流程： 1、递交离职申请，找部门领导签字； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位； 3、按规定办理工作交接； 4、拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同解除手续的流程和注意事项是什么？ 劳动合同解除手续的流程和注意事项是非常重要的，下面是相关的一些步骤和事项需要注意。首先，雇主和雇员应当协商解除合同的原因，并达成一致意见。其次，双方应当书面通知对方解除合同的意图，并注明解除合同的原因和日期。接下来，根据国家劳动法规定，双方需要办理相关的解除手续，包括填写解除合同申请表、办理社会保险注销手续等。在办理手续过程中，双方应当注意保留相关的证据和文件，以防纠纷发生。最后，解除合同后，雇主应当支付相应的经济补偿或遵守其他约定。同时，雇员也应当履行解除合同后的义务，如交还公司财产等。总之，劳动合同解除手续的流程和注意事项需要双方严格遵守，以确保合法合规的解除合同过程。 结语 劳动合同解除手续的流程和注意事项需要双方严格遵守，确保合法合规。根据《劳动合同法》规定，雇主应在解除合同时出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。双方应协商解除原因，并书面通知对方。在办理手续时，注意保留相关证据和文件。解除合同后，雇主应支付经济补偿或履行其他约定，雇员也需履行义务。劳动合同解除的流程和事项至关重要，确保合法权益的保护。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。