| 问题 | 毕业前可以签劳动合同吗? |
| 释义 | 未毕业生不能签劳动合同，只能签就业协议，因为在还没拿到毕业证时，与公司建立的是劳务关系，不具备签订劳动合同的主体资格。应先签三方协议，待拿到毕业证后再签劳动合同。 法律分析 未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。 拓展延伸 毕业前应注意的劳动合同签订事项 在毕业前签订劳动合同时，有几个重要的事项需要注意。首先，确保合同内容明确，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、假期安排等。其次，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、解雇和离职的条款，以免日后发生纠纷。此外，注意合同期限和续签条件，以保障自身权益。同时，要求雇主提供合法的劳动合同，遵守国家相关法律法规。最后，如果有任何疑问或不满意的条款，可以与雇主进行沟通和协商，确保双方达成一致。毕业前签订劳动合同是一个重要的步骤，要谨慎对待，以确保自身的权益和未来的发展。 结语 毕业前签订劳动合同需谨慎对待，确保合同明确，内容完整。注意阅读合同条款，特别关注试用期、解雇和离职等事项，保障个人权益。要求雇主提供合法合同，遵守法律法规。如有疑问，与雇主沟通协商，确保双方达成一致。毕业前签订劳动合同是重要步骤，保护权益，助力未来发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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