| 问题 | 2023劳务协议解除要赔偿吗 |
| 释义 | 劳务协议解除不需要赔偿，但单位拖欠工资时，劳动者可以与单位协商、向劳动行政部门求助，或解除合同获取经济补偿。劳动者还可以寻求劳动争议仲裁委员会和人民法院的帮助。 法律分析 一、劳务协议解除要赔偿吗 1、劳务协议解除是不能要赔偿的,因为劳务协议不等于劳动协议,到期就会终止,也不会有赔偿。 2、法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 二、单位拖欠工资怎么办 1、与单位协商 2、向劳动行政部门寻求权利救济 3、解除合同获取经济补偿 4、除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。 拓展延伸 劳务协议解除后的赔偿标准及程序 劳务协议解除后的赔偿标准及程序根据具体情况而定。一般情况下，劳务协议解除后，双方应当根据协议中的约定进行赔偿。赔偿标准可能包括解除赔偿金、违约金、损失赔偿等。具体程序包括双方协商、提出解除申请、协议解除、赔偿协商等。如果双方无法达成一致，可能需要诉讼解决。建议在解除劳务协议前，双方应详细阅读协议条款，并在解除时咨询专业律师以确保权益得到保障。请注意，以上仅为一般情况，具体情况可能因法律法规、协议条款等而有所不同。 结语 劳务协议解除一般不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等内容。劳务协议到期后自然终止，不会有赔偿。对于单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门寻求救济、解除合同获取经济补偿等途径维护自己的权益。具体赔偿标准和程序应根据具体情况而定，建议在解除劳务协议前咨询专业律师以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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