| 问题 | 工程劳务分包规定有哪些 |
| 释义 | 按照我国法律的规定，转包是完全禁止的，而工程分包是允许的，但必须依法进行。违法分包同样是法律禁止的行为。除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。 建设工程劳务分包资质有哪些 1、建筑劳务分包资质标准要求：（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。2、企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。 工程劳务分包的优势有哪些 1、减少了管理之苦，劳务分包出去以后人员的管理，从招聘到社保到 劳动合同到工人的福利待遇到劳动保险到人员的人事等等一大块全部 的东西建筑公司都 不需要花费额外的时间去管理，而自己只管用 人，并按工程量和人头工作强度和效率按照事先和劳务分包公司约定好的合同的费用支付给劳务分包公司，而所有人员的一切关系和利益 都是由劳务公司和建筑工人直接对接从而 减少了自己的管理之苦，减 轻了工作量和减少了管理人员，不需要为了人事这一块而专门成立庞大的人事管理部门。2、减少了劳务纠纷，如果建筑企业和每一个建筑工人签订劳动合同，那 任何一个建筑工人出现了情况都需要和建筑企业沟通和处理这使得建 筑企业的大部分时间用于处理这些事情去了而不 能很好的管理好工地 和监督工地的工程质量问题上来，而如何将所有这些都分包给劳务公司 则建筑公司每天只需要亲点到岗人数和工程进度并依据此给劳务分包公 司付款即可，任何的劳动纠纷不和建筑公司产生关系，这就解决了建筑 公司的后顾之忧。 工程劳务分包有哪些法律特征 (1)从属性：劳务分包合同仅存在于施工劳务的承发包之间，没有建设工程施工合同，就不会派生出劳务分包合同等相关内容。(2)客体的无形性：劳务分包合同的客体是劳动力的使用，是劳务分包的劳务作业而不是分包工程本身。发包的是施工劳务作业而非分部、分项工程。劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人，分包所指向的对象是完成工程的劳务。 工程劳务分包有哪些情形无效 施工劳务分包合同无效情形一：没有经过发包人同意的违法分包行为。施工劳务分无效包情形二：不具备相应资质“违法分包”。施工劳务分包合同无效情形三：将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”给其他企业。 主体工程劳务分包有哪些要求 (1)建设工程的主体结构的施工必须由承包人自行完成，不得分包。承包人分包出去的只能是非主体结构工程的施工任务。(2)承包人可以将承包的部分工作交由第三人完成，但须征得发包人的同意。(3)承包人不得将其承包的全部工程转包给第三人，承包人也不得将其承包的全部工程肢解后以分包的形式分别转包给第三人。(4)分包人必须具有相应的资质。(5)分包只能发生一次，禁止分包单位将其工程再次进行分包。(6)分包人就其完成的工作成果与承包人向发包人承担连带责任。 该内容由 李光伟律师 和 律说律答 共创回答 |
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