| 问题 | 劳务合同纠纷如何仲裁 |
| 释义 | 合同纠纷仲裁执行流程包括申请、受理、仲裁裁决和执行。申请时，当事人可根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，请求仲裁委员会进行仲裁。受理是仲裁程序开始，仲裁机构开始行使管辖权的标志。仲裁裁决案件由被执行人住所地或被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。执行法院级别过低，2006年开始实施的仲裁法司法解释才规定由中级法院执行。 法律分析 合同纠纷仲裁执行流程： (1)申请，是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。提起仲裁申请是当事人为获得仲裁、解决纠纷的一种请求，是保护自身合法权益的一种手段，也是仲裁机构行使仲裁权的前提。只有当事人提起仲裁申请，仲裁委员会才能受理案件。 (2)受理，是指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合受理条件，决定立案进行仲裁的程序。受理是仲裁程序的开始，是仲裁机构开始行使管辖权的标志。 (3)仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。 (4)以前仲裁裁决案件由基层人民法院执行。由于执行法院级别过低，在确定执行或者不予执行仲裁裁决时随意性较大，2006年9月开始实施的仲裁法司法解释才规定仲裁裁决案件由中级法院执行。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 该内容由 朱道余律师 和 家和律云 共创回答 |
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