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问题 2023单位与员工解除劳动合同需要的手续是什么
释义
    劳动合同解除手续及赔偿:单位解除劳动合同需提前一个月书面通知员工,并出具终止合同证明书;不支付经济补偿金;需办理离职手续及社保转移手续。法律依据为《劳动合同法》第36、37、38条。赔偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过十二年。
    法律分析
    一、单位与员工解除劳动合同需要的手续是什么
    1、单位与员工解除劳动合同需要的手续是:
    用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者;
    用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书;
    终止劳动合同可以不支付经济补偿金;
    为员工妥善办理离职手续以及相关的社保转移手续等。
    2、法律依据:《劳动合同法》
    第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    二、单位与员工解除劳动合同的赔偿
    按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    结语
    根据《劳动合同法》规定,单位与员工解除劳动合同需要履行一定的手续。单位应提前一个月书面通知劳动者,并出具终止劳动合同证明书。在解除劳动合同时,劳动者有权提前通知单位或单方解除合同,如单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下,劳动者也可解除合同。同时,单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。具体支付标准可根据劳动者月工资和工作年限进行计算。以上是解除劳动合同的相关规定,双方应遵守法律法规,维护劳动关系的稳定与公平。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/1/22 21:35:55