| 问题 | 合同期满后是否需要续签？ |
| 释义 | 合同到期未续签，劳动者可直接离职，需通知单位办理离职手续。除非公司提供更好条件，劳动者不同意续签，一般情况下公司需给予经济补偿。合同到期属自然终止，无需提前通知单位。律师提醒，合同到期不续签可直接离职。 法律分析 合同到期未续签的，劳动者可以直接走。但是需要通知单位，正常办理离职手续。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 因此律师提醒您，合同到期了不续签可以直接走。 拓展延伸 合同到期后是否需要延长有效期？ 根据具体情况而定，合同到期后是否需要延长有效期取决于各方当事人的意愿和协商结果。双方可以根据合同条款、业务需求和合作关系等因素进行讨论和决策。如果双方都希望继续合作并延长合同有效期，可以通过签署续约协议或补充协议来达成一致。然而，如果双方不同意延长合同有效期，合同到期后可能会自动终止。在此情况下，双方应遵守合同约定的解除条款和程序，以确保合同终止的合法性和公正性。建议在合同到期前提前进行沟通和协商，确保双方的权益得到保护，并根据实际情况做出明智的决策。 结语 根据上述情况，律师提醒您，合同到期未续签的劳动者可以直接离职，但需通知单位并办理离职手续。除非公司提供或改善劳动合同约定条件并得到劳动者同意，一般情况下不续签劳动合同的公司应给予经济补偿。合同到期属于自然终止，非解除合同，若合同未约定劳动者提前通知单位的义务，则无需提前三十日通知。建议根据具体情况提前沟通和协商，确保双方权益得到保护，并作出明智决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。