| 问题 | 什么情形下可以解除无固定期限劳动合同 |
| 释义 | 可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1、协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。2、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权解除合同；3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，有权解除合同。 无固定期限合同在什么条件下可以解除 无固定期限合同劳动者和用人单位协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同即可。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 无固定期限劳动合同如何解除 无固定期限劳动合同解除应当与用人单位协商一致，或者提前三十日向用人单位递交离职申请。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 无固定期限劳动合同怎样解除 无固定期限劳动合同由劳动者和用人单位协商一致解除。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 无固定期限劳动合同应该如何解除 无固定期限劳动合同可以采用以下方式解除：1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。(1)用人单位可以解除劳动合同情形：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)劳动者被依法追究刑事责任的。(2)劳动者可以解除劳动合同情形：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、约定解除约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 无固定期限劳动合同应该如何解除 无固定期限劳动合同这样如何解除：一、约定解除：当事人通过协商，可解除合同。二、法定解除：如果有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）不可抗力；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 该内容由 张鹏程律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。