| 问题 | 公司恶意拖欠工资，员工如何维权？ |
| 释义 | 劳动者遭受恶意拖欠工资时，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。 法律分析 恶意拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 拓展延伸 员工维权：应对公司恶意拖欠工资的法律途径 员工面对公司恶意拖欠工资时，可以通过法律途径来维权。首先，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明公司存在恶意拖欠行为。其次，员工可以寻求劳动争议仲裁机构或法院的帮助，提起劳动仲裁或劳动诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在劳动争议解决过程中，员工可以委托律师提供法律援助和代理。此外，员工还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，加大对公司的压力。维权过程中，员工应保持合法合规的行为，充分了解劳动法律法规，以确保自身权益得到保护。 结语 员工面对公司恶意拖欠工资时，可通过法律途径维权。收集相关证据，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资。委托律师提供法律援助，向劳动监察部门举报违法行为，确保合法权益得到保护。维权过程中应合法合规，了解劳动法律法规，加大对公司的压力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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