释义 |
律师分析: 1、调解。发生劳动争议后,劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决,直至达成和解协议。2、仲裁。发生劳动争议后,劳动者和用人单位中无法达成调解协议,劳动者可以选择向劳动合同履行地提起仲裁申请。3、诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 |