| 问题 | 劳动者单方解除劳动合同的法定条件 |
| 释义 | 劳动者遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： 1、经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； 2、企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 3、经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； 4、企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的； 5、因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。 一、用人单位单方解除劳动合同的法定条件 1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； 2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 3、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的； 4、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； 5、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 二、劳动者单方解除劳动合同的程序 1、遵守解除预告期 规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。 2、书面形式通知用人单位 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。 |
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