| 问题 | 就业年龄段是多少 |
| 释义 | 就业年龄段为16周岁至退休年龄。退休年龄指男65周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家对未成年人的使用和特殊保护实行登记制度。群众团体、企业事业单位的干部。中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。 1、“待就业”是指符合就业年龄、有就业愿望、就业能力，而没有找到工作的人员的状态。待就业一般用来所刚毕业的学生们有就业愿望，但当下还没有工作，正在等待就业。 2、就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。 就业界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内；二是工资条件，指获得一定的工资；三是时间条件，即每周工作时间的长度。 灵活多样的就业形式都可以视为就业。 一个人如果同时满足以下三个基本条件，就可以被认为是就业者实现了就业： 1、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力； 2、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的； 3、从事这种社会劳动可以获得相应的收入。 在实际生活中，就业的概念还必须对法定劳动年龄的界限、从事社会劳动的时间长度和劳动报酬或经营收入标准等作出具体规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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