| 问题 | 17岁是否可以签订劳动合同？ |
| 释义 | 年满16周岁不满18周岁的劳动者可以签订劳动合同，在合同约定的前提下，承揽人应当完成主要工作，如将工作交由第三人完成需向定作人负责，定作人有协助义务，若不履行可解除合同。 法律分析 可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 《民典法》第七百七十二条?承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。 第七百七十八条?承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。 拓展延伸 未成年人签订劳动合同的法律规定及保护措施 未成年人签订劳动合同的法律规定及保护措施是为了保障未成年劳动者的合法权益。根据我国相关法律法规，未满18周岁的人在签订劳动合同时需要获得法定代理人的同意，并且合同内容必须符合劳动法律的规定。此外，未成年劳动者的工作时间、工资待遇、劳动环境等也受到特殊保护。雇主有责任确保未成年劳动者的安全和健康，并提供必要的职业培训。如果发现未成年劳动者的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉举报。保护未成年劳动者的权益是社会的共同责任，我们应该共同努力，为未成年劳动者创造公平、安全的劳动环境。 结语 未成年人签订劳动合同的法律规定及保护措施是为了保障未成年劳动者的合法权益。根据法律规定，未满18周岁的人在签订劳动合同时需要获得法定代理人的同意，并且合同内容必须符合劳动法律的规定。此外，未成年劳动者的工作时间、工资待遇、劳动环境等也受到特殊保护。雇主有责任确保未成年劳动者的安全和健康，并提供必要的职业培训。保护未成年劳动者的权益是社会的共同责任，我们应该共同努力，为未成年劳动者创造公平、安全的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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