| 问题 | 劳动合同中交押金是否违法？ |
| 释义 | 劳动合同违法扣押居民身份证和收取财物，将受到法律处罚。根据《劳动合同法》第九条和第八十四条规定，用人单位不得扣押劳动者的证件或要求提供担保，违反者将被责令退还证件并受到罚款处罚；如造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。此外，如果用人单位在解除或终止劳动合同时扣押劳动者档案或其他物品，也将受到相应处罚。 法律分析 签订劳动合同交押金违法。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 拓展延伸 劳动合同中交押金的合法性与违法情况分析 劳动合同中交押金的合法性与违法情况分析是一个复杂的问题。根据相关法律法规，劳动合同中交押金的合法性存在一定的限制和规定。一方面，根据劳动法的规定，雇主不得要求劳动者交纳押金，否则将被视为违法行为。另一方面，一些特殊行业或特定情况下，交押金可能会被认可为合法，如高风险职业或需要特殊培训的工作。因此，具体情况需根据法律、合同及相关规定综合判断。建议劳动者在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。同时，雇主在制定劳动合同时，应遵守法律法规，确保合同条款合法合规，避免违法行为的发生。 结语 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者交纳押金或者以其他名义收取财物。违反该规定的，劳动行政部门将责令用人单位退还劳动者的证件和财物，并根据相关法律规定给予处罚。劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位扣押劳动者档案或其他物品也将受到相应处罚。因此，建议劳动者在签订劳动合同时注意合同条款，如有疑问可咨询专业律师，以保护自身权益。用人单位应遵守法律法规，确保合同合法合规，避免违法行为的发生。 法律依据 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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