| 问题 | 协商解除劳动合同后，员工以生病或怀孕为由反悔，公司如何处理 |
| 释义 | 公司可以拒绝员工的反悔行为，也可以申请劳动仲裁确认劳动合同已经解除。协议解除劳动合同时，不存在欺诈或胁迫，也不存在显失公平或重大误解的情况，且协议内容合法，是双方真实意思的表示，双方均受协议约束。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同。因此，用人单位可以拒绝员工的反悔行为，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。协商解除劳动合同，应当及时签订书面的解除协议。风险提示：协商解除劳动合同后，员工以各种理由返悔都不影响合同解除的事实，但如果协商存在经济补偿金，而经济补偿金与法定金额相差较大的情况下，员工是可以主张解除协议有重大误解或显失公平的。因此企业在与员工签订解除协议时应当保证合法公平的原则。 员工提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履行劳动合同，公司如何处理？ 在员工已经提出被迫解除劳动合同后，公司可以根据对方的主张是否成立制定相应的处理对策。如果员工的主张成立，公司面临解除合同的经济补偿问题，公司可以考量继续履行劳动合同，并对员工的被迫解除理由进行补救；如果员工主张不成立，公司不需支付经济补偿，那么企业可以主张员工提出的解除劳动关系已生效，并对解除行为进行落实。根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工三期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。风险提示：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的规定，如果用人单位违反规定做出非法辞退，可能涉及以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 员工生病公司可以解除劳动合同 员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的，法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的，即便是在医疗期满以后，员工还是因为身体状况没办法工作的话，那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工隐瞒疾病史，公司能否以欺诈为由解除劳动合同 员工隐瞒的疾病具有传染性或不具备其应聘岗位对员工身体条件的要求，且公司要求员工入职时提供身体健康情况的，公司可以《劳动合同法》第二十六条规定主张劳动合同无效。无效的劳动合同自始无效，不需解除劳动合同。为方便实际操作，也可以直接主张解除劳动合同。风险提示：辞退员工的法律风险：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。 隐瞒怀孕事实或结婚事实，公司是否可以此为由解除劳动合同？ 隐瞒怀孕事实或结婚事实，公司不可以此为由解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。一、女职工禁忌从事的劳动范围；二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围；三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围；四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围综上，用人单位不能因为女职工在“三期”时期，故意调岗、降薪、辞退等，不然是要对女职工进行赔偿的。风险提示：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工？ 1、公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。风险提示：公司要解除劳动合同需要符合《劳动法》《劳动合同法》的规定，随意解除可能面临支付赔偿金或经济补偿金的情形，因此再解除劳动合同时应当注意与员工协商达成一致。依法应当支付经济补偿金的，协商支付。 该内容由 郭大伟律师 和 律说律答 共创回答 |
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