| 问题 | 交通事故工伤如何赔偿，上下班途中交通事故工伤如何赔偿 |
| 释义 | 交通事故工伤怎么赔偿 交通事故工伤怎么赔偿，人身损害赔偿项目有哪些。碰到交通事故的案子，作为律师难免会比客户面临更多的问题。案件中客户往往无法按照我们所述的部门条例去理赔，甚至有些交通事故不属于工伤，却受到了工伤保险部门的处理，难免会产生纠纷。那么交通事故工伤和财产损失在哪些情况下才可以认定为工伤呢？一、交通事故工伤和财产损失哪些情况下才可以认定为工伤？（一）经过治疗而应当认定为工伤的交通事故。 对于交通事故导致的工伤，认定应当在交通事故发生的24小时内认定。即使有证据证明工伤鉴定委员会在检查中发现有不符合认定条件的伤情的，也应当在24小时内作出行政认定。如果在24小时内不认定为工伤的，检查机构以该鉴定报告为依据即可认定为工伤。但如果需要提交事故认定意见书，就需要提供至少有6个月完整的社保缴费凭证。 （二）肇事一方和工伤保险基金存在关系，但受害一方不满30周岁，工伤保险基金的认定由基金管理人指定的医疗机构进行认定。（三）受害一方和工伤保险基金存在关系，受害一方自愿提出申请，并提供医疗机构出具的诊断证明的，工伤保险基金的认定由工伤保险基金的监管人提出申请认定，但工伤保险基金认定结果与受害一方不一致的，由工伤保险基金管理人裁决。（四）工伤保险基金认定工伤或者职工提出认定工伤的申请，但是社保部门在审查过程中发现社保机构认定工伤的情况与申请单位提出工伤认定申请不一致，依照我国工伤保险条例的有关规定，社保机构认定工伤的工伤保险基金认定与申请单位提出工伤认定申请的情况不一致的，不予处理。（五）本市认定工伤和城镇职工提出申请同时满足两个条件：1、本市本级企业的生产经营一直没有发生重大变化；2、在审核《关于办理职工提出认定工伤若干问题的通知》和《城镇职工提出工伤认定申请的，以本通知为准》标准认定工伤。（六）经治疗伤情合理且认定工伤的交通事故。 交通事故认定期间，交通事故责任方无法提供合理理由要求肇事方向保险公司赔偿因交通事故造成的伤害。工伤认定期间，因交通事故发生的医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费，若伤者系暂时进行住院治疗，出院后伤者先行依法享受停工留薪期内的生活费，有工资发放时间的，自发放之日起按一年计算，无工资发放时间的，按二年计算，以上费用均由保险公司在规定的医疗费、住院伙食补助费、营养费发放期限内负责赔偿。经治疗伤情合理，需要由交通事故方向保险公司提出索赔的应当将其撞伤的病历、人体损伤程度鉴定意见书等材料，交通事故责任方在听证期间自己履行确定赔偿事项的。 发生交通事故的工伤怎样赔偿 发生交通事故的工伤怎样赔偿？首先要明确的是，工伤赔偿包括了医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、伙食补助费等损失。被保险人在停工留薪期内，受伤害时尚未康复或尚未完全恢复正常工作能力，没有第一时间获得工伤保险赔偿的，应当按照各地的工伤保险制度规定向用人单位主张工伤保险赔偿，具体赔偿要求可参照《工伤保险条例》。另外，还可以提出用人单位未将赔偿义务交给员工的，应当赔偿经济损失及合理交通出行费等。如果公司以用人单位不赔为由提出解除劳动合同，那么就要看具体条款如何约定，如果约定是用人单位解除与受伤者的劳动合同的，这种情况可以再用人单位去找赔偿，如果对方一定要请律师，那么建议要求律师介入，进行索赔，尤其是雇佣关系的改变的赔偿事项，需要专业人士参与，费用可以私下承担或者以律师的意见为准。 其实工伤赔偿是企业应该先解决的事情，对于雇佣关系是否应 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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