| 问题 | 驰名商标的认定标准和法律保护范围 |
| 释义 | 驰名商标认定标准为： 1、该商标必须是全国范围内依法设立的企业、事业单位和个体工商业者所拥有的国内有效注册商标并被认定为著名商标； 2、该商标注册和实际使用都必须满三年以上（含三年）； 3、该商标具有较高知名度深受消费者（用户）喜爱； 4、使用该商标的商品销售量大、销售区域广、市场占有率较高； 5、使用该商标的商品或服务质量优良消费者（用户）对其投诉率低售后服务好； 6、使用该商标的商品或服务近三年来的主要经济指标（年销量、销售额或营业收入、净利润、税收）在全省同行业中名列前茅； 7、该商标的广告宣传面广、覆盖地域大； 8、该商标所有人有较强的商标意识有完善的商标管理机构和管理制度重视商标的使用、管理和保护工作。 驰名商标认定标准都有哪些？ 认定驰名商标的前提条件是商档所有人要有法律诉求需要相关部门以其扩大保护。然后根据《商标法》第14条的因素来进行认定。 1、相关公众对该商标的知晓程度； 2、该商标使用的持续时间； 3、该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围； 4、该商标作为驰名商标受保护的记录； 5、该商标驰名的其他因素。 商标局、商标评审委员会在认定驰名商标时应当综合考虑以上各项因素但不以该商标必须满足该条规定的全部因素为前提。 相应的以下材料可以作为证明商标驰名的证据材料： (一)证明相关公众对该商标知晓程度的有关材料； (二)证明该商标使用持续时间的有关材料包括该商标使用、注册的历史和范围的有关材料； (三)证明该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围的有关材料包括广告宣传和促销活动的方式、地域范围、宣传媒体的种类以及广告投放量等有关材料； (四)证明该商标作为驰名商标受保护记录的有关材料包括该商标曾在中国或者其他国家和地区作为驰名商标受保护的有关材料； (五)证明该商标驰名的其他证据材料包括使用该商标的主要商品近几年的产量、销售量、销售收入、利税、销售区域等有关材料。 国家工伤认定标准是怎样的? 国家工商认定标准根据国家《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;卖房没有土地使用权会造成什么后果 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。 肇庆工伤认定标准 职工有下列情形之一的应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 西安市工伤认定处认定标准是什么 工伤认定的标准是： 1.根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2.另外根据《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。 教师工伤认定标准及赔偿工伤认定标准及赔偿2022 (—）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的; (二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。