问题 | 工会协助用人单位办好职工集体福利事业,做好什么工作 |
释义 | 工会应当协助用人单位办好职工集体福利事业,主要包括制定福利方案、管理管理福利资金和设施设备、监督与评估等工作。 职工集体福利是指由企事业单位按照一定标准和程序实施的、面向所有员工的一系列福利措施。工会是职工集体福利的主要管理者和监督者,主要承担以下工作:1. 制定福利方案:工会应当针对本单位员工的实际需求,制定具有可行性和全面性的福利方案,并且时刻关注福利方案的实施效果,随时进行调整和改进;2. 管理福利资金和设施设备:工会应当对福利资金和设施设备进行管理,确保福利资源的合理利用和保障,尤其要重视福利设施的维护和更新;3. 监督与评估:工会应当对福利实施情况进行监督和评估,对福利方案的效果进行考核和反馈,不断提高职工集体福利的水平和质量。需要注意的是,工会在协助用人单位办好职工集体福利事业的过程中,应该充分尊重员工的意愿和需求,保障员工的知情权和参与权。同时,工会还应当加强与用人单位的沟通和合作,实现互惠互利的共赢局面。 工会如何保障职工集体福利的公正性和透明度?工会应该完善福利管理制度,建立健全福利资金和设施设备管理制度、使用和审核制度,并严格执行;对福利的发放情况进行公开,接受员工监督并接收意见和建议。同时,工会还应当建立监督机制,对福利实施情况进行审查和评估,确保职工集体福利的公正性和透明度。 职工集体福利是企业事业单位为员工提供的重要待遇之一,工会作为职工集体福利的管理者和监督者,应当全面考虑员工需求,维护员工的合法权益,实现福利的公正和透明。 【法律依据】: 《中华人民共和国工会法》 第二十条 企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。 |
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