没劳动合同员工擅自离职怎么处理?-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没劳动合同员工擅自离职怎么处理?
释义	未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位应自订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。法律分析用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。拓展延伸处理员工擅自离职的法律程序和应对措施处理员工擅自离职的法律程序和应对措施需要根据不同的情况来确定。首先，雇主应仔细审查劳动合同的条款，了解员工离职的程序和约定。如果员工擅自离职，雇主可以采取以下措施：1.与员工进行沟通，了解其离职原因，尽量解决问题；2.依法保留相关证据，例如通讯记录、证人证言等；3.根据劳动法规定，向劳动监察部门报案，寻求法律支持；4.考虑采取法律手段，如起诉员工违约行为，要求赔偿损失。总之，处理员工擅自离职需要依法行事，保护雇主的合法权益，并寻求专业法律意见以确保程序合规。结语合同是保障劳动者权益的重要法律文件，用人单位未按规定订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，将面临支付高额赔偿的风险。对于员工擅自离职，雇主应依法处理，包括与员工沟通解决问题、保留相关证据、报案求助劳动监察部门，甚至采取法律手段维护权益。处理员工擅自离职需依法行事，确保雇主的合法权益，建议寻求专业法律意见以确保程序合规。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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