| 问题 | 工伤等级赔偿金是社保局打到员工自己的银行卡上还是打到公司卡上， |
| 释义 | 工伤社保是赔偿给职工本人的，根据《社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金支付包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费等费用。 法律分析 1、工伤社保是赔偿给职工本人的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 拓展延伸 工伤等级赔偿金支付方式：员工个人银行卡与公司卡哪种更合适？ 员工个人银行卡与公司卡作为工伤等级赔偿金的支付方式，各有优劣。对于员工而言，将赔偿金打到个人银行卡上有以下优点：首先，方便管理个人财务，能够清晰记录和掌握赔偿款的使用情况；其次，可以直接使用个人银行卡进行消费和转账，提高资金的灵活运用；此外，个人银行卡的账户安全性较高，能够有效保护赔偿金的安全。然而，选择公司卡支付也有其优势：首先，公司卡统一管理，能够更好地控制资金流动；其次，公司卡可以用于支付员工其他福利或报销，提高管理效率。综上所述，选择支付方式应根据个人需求和公司政策来决定，平衡个人方便与公司管理的因素，以确保工伤等级赔偿金的合理使用。 结语 工伤社保是为了赔偿职工本人而设立的。根据《社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金应支付包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费等费用。对于员工个人银行卡和公司卡作为支付方式，各有优劣。个人银行卡方便管理个人财务、灵活使用资金且安全性高，而公司卡则能统一管理资金流动、提高管理效率。选择支付方式需平衡个人需求和公司政策，确保工伤赔偿金合理使用。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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