| 问题 | 公司因经济原因欲降职降薪，员工反对怎么办？ |
| 释义 | 员工岗位调整应合规合法，需慎重处理。如劳动合同规定需员工同意，公司不得私自调整。怀孕原因调整岗位、降薪违法。在合规情况下，公司可根据工作需要、能力调整。如员工异议，公司应出示证据。若新岗位有危害，员工可拒绝解除合同。工作态度、能力问题可调整，故意不执行可解除合同。 法律分析 首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。 如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。 在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。 如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。 拓展延伸 员工权益保障：应对公司经济困境下降职降薪的解决方案 在公司经济困境下，员工反对降职降薪是可以理解的。为了保障员工的权益，解决方案可以从多个角度考虑。首先，员工可以积极与公司沟通，表达自己的困惑和不满，并提出合理的建议。其次，员工可以与同事联合起来，形成一个团队，共同争取自身权益的保障。此外，员工还可以寻求法律援助，了解自己在劳动法中的权益，并依法维护自身权益。此外，员工可以主动寻找其他工作机会，以备不时之需。最重要的是，员工要保持冷静和理性，不要过度情绪化，务必通过合理的途径解决问题。只有通过合理的沟通和合作，才能最大程度地保障员工的权益。 结语 合规合法是调整员工岗位的前提，应慎重处理。私自调整违反法律，员工怀孕亦不可降低薪资。合规情况下，公司可根据需要和能力调整岗位。如员工异议，须提供证据证明调整理由。无明确约定且岗位有危害，员工可拒绝解除合同。工作态度、能力等问题可解除合同。在经济困境下，员工可积极沟通、联合同事，寻求法律援助，寻找其他机会，保持理性解决问题，最大程度保障权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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