| 问题 | 个人拖欠工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对个人拖欠工资的情况；克扣或无故拖欠工资的雇主，需全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金；对侵害劳动者合法权益的雇主，应支付工资报酬和经济补偿，并可被责令支付1至5倍的赔偿金。 法律分析 1.如果个人拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以进行诉讼。 2.克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。 拓展延伸 应对个人拖欠工资的法律措施 应对个人拖欠工资的法律措施主要包括以下几个方面。首先，受害者可以通过与雇主进行沟通和协商，尽量解决纠纷。如果协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动仲裁机构。其次，根据国家劳动法规定，受害者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解无效，可以提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法院强制执行工资支付。此外，受害者还可以申请冻结雇主的银行账户或查封其财产，迫使其履行支付义务。总之，个人拖欠工资是违法行为，受害者有权利依法维护自身权益，通过合法途径追讨欠薪。 结语 合法维权是解决个人拖欠工资问题的有效途径。劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如不服可提起诉讼。雇主克扣或拖欠工资应全额支付并加发25%的经济补偿金。侵害劳动者权益的，还应支付赔偿金。受害者可通过协商、咨询律师、投诉劳动监察部门等方式解决纠纷。如调解无效，可通过劳动仲裁、法律诉讼等途径强制执行。冻结账户、查封财产也是追讨欠薪的手段。劳动者有权利依法维护自身权益，追讨个人拖欠工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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