| 释义 |
员工辞退福利的涉税如何处理
对于个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；
(二)职工福利费；
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
(四)住房公积金；
(五)工会经费和职工教育经费；
(六)非货币性福利；
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
其中，“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”即辞退福利，包括：
(一)职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
(二)职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。企业需要注意的是，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债(应付职工薪酬)，同时计入当期损益。
即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。
根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，员工辞退福利的会计处理为：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
准予税前扣除的员工辞退福利必须是实际发生的
会计制度规定，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，即应付金额。
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